[공기업 경영학] 전수환 경영학 DAY8-2

노사관계

: 노동자 + 사용자 -> 분배적 협상

 

노동조합의 형태

1. 직업별

2. 산업별 EX 금속노조

3. 기업별

4. 일반 노동조합

 

숍제도

1. 오픈 숍

: 노조 가입자나 비가입자 모두 고용가능

2. 클로즈드 숍

: 노조 가입자만 고용 가능

3. 유니온 숍 

: 비노조 가입자 고용시 노조 가입 원칙

4. 에이전시 숍

: 조합비 납부 -> 무임승차 방지

5. 프레퍼렌셜 숍

: 조합원에 우선하여 채용

6. 메인터넌스 숍

: 협약 이후 가입한 조합원도 협약 유효기간 동안 조합원으로 머물러야 함

 

단체교섭

1. 기업별 교섭

2. 산업별 교섭(통일교섭)

3. 대각선 교섭

4. 공동교섭(연명교섭)

5. 집단교섭

조정 : 강제력X -> 조정자의 전문성 중요

중재 : 강제력O -> 중재자의 공정성 중요

 

협력적 노사관계 구축 방안

1. 경영참가 제도

- 자본참여

- 이익참여 PS, GS

- 의사결정 참여

2. 고충처리제도

3. 인간관계 개선 제도

- 상담제도

- 제안제도

 

전략적 인적자원관리

: 전략을 수행하여 성과를 내는 인적자원을 내부(MAKE)에서 모집할 것인가, 외부(BUY)에서 모집할 것인가

 

 

<전략경영>

- 기업규모 확대

- 불확실성 증가 

- 복잡성

=> 지피지기 SWOT

CF 인적자원관리 : 적재적소

 

전략의 수준

1. 전사적 수준

1) 수직적 통합

- 전방통합 : 소비자쪽으로의 확장

- 후방통합 : 공급자쪽으로의 확장

2) 다각화

- 비관련 다각화

- 관련 다각화

3. 수평적 통합 : 현재차의 기아차 인수

 

2. 사업부수준 : 경쟁전략(차별화, 원가우위, 집중화)

3. 기능 수준